ICS 03.120.01 CCS A 00 浙 江 3301 省 杭 州 市 地 方 标 准 DB 3301/T 0358—2022 企业首席质量官管理规范 2022 - 02 - 28 发布 2022 - 03 - 28 实施 杭州市市场监督管理局  发 布 DB 3301/T 0358—2022 目 次 前言....................................................................................................................................................................... II 1 范围................................................................................................................................................................... 3 2 规范性引用文件............................................................................................................................................... 3 3 术语和定义....................................................................................................................................................... 3 4 岗位要求........................................................................................................................................................... 3 5 资格管理........................................................................................................................................................... 4 6 优秀首席质量官评选....................................................................................................................................... 6 附录 A（资料性） 企业首席质量官课程大纲................................................................................................. 8 附录 B（资料性） 课程满意度调查表..............................................................................................................9 附录 C（资料性） 杭州市优秀首席质量官申报表....................................................................................... 10 I DB 3301/T 0358—2022 前 言 本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本部分的某些内容可能涉及专利。本部分的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由杭州市市场监督管理局提出并归口。 本文件起草单位：杭州市标准化学会、杭州市市场监督管理局、杭州市标准化研究院、浙江吉利控 股集团有限公司、中国计量大学、杭州联华华商集团有限公司、杭州娃哈哈集团有限公司、浙江大华技 术股份有限公司、杭州千岛湖发展集团有限公司、浙江迪谱诊断技术有限公司、中国电建集团华东勘测 设计研究院有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司。 本文件主要起草人：马东伟、吴振华、许乃平、吴翊展、郭起琦、宋明顺、燕刚、周佳、周莎、许 燕君、董雅娟、陈梅凤、杜威、毛勇、徐明江、陈偲、张郁、张春生、张晴。 II DB 3301/T 0358—2022 企业首席质量官管理规范 1 范围 本文件规定了企业首席质量官的岗位要求、资格管理、优秀首席质量官评选的要求。 本文件适用于企业首席质量官的指导和管理。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 首席质量官 chief quality officer;CQO 由企业董事长或最高管理者聘任授权，并下达任命文件或颁发聘任授权证书，对企业质量安全和质 量发展工作全面负责的，可直接向董事长或最高管理者报告工作的高层管理人员。 注：企业的质量管理、质量经营、质量检验、质量安全、品牌建设等相关业务工作部门,一般隶属 于首席质量官直接领导。 4 岗位要求 工作原则 企业首席质量官应遵守以下原则： a) 具有良好的职业操守和专业素养，及时发现并报告企业在质量管理过程中存在的问题或者隐 患； b) 履行职责保持充分的独立性，作出独立、审慎、及时的判断，主动回避与本人有利益冲突的 事项； c) 保守企业的商业秘密和合作伙伴资料秘密，不得泄露在履职过程中掌握的企业秘密或者合作 伙伴信息，损害企业或者合作伙伴的合法权益； d) 积极参加各种义务性质量咨询服务活动和公益活动。 工作能力 企业首席质量官应具备以下能力： a) 熟练掌握国家和行业有关的质量管理政策、法律法规、质量发展形势和趋势； b) 全面掌握质量管理知识，能运用质量管理的基本原理和方法开展工作； c) 了解本行业的生产工艺、制造技术或经营管理知识，掌握本行业相关强制性标准和要求； d) 具有较强的组织、协调、规划、决策能力； e) 具有良好的文字和口头表达能力，有较好的沟通能力。 3 DB 3301/T 0358—2022 任职条件 企业首席质量官应满足以下基本要求： f) 从事质量管理工作 3 年（含）以上； g) 具有本科及以上学历或取得中级以上专业技术或管理职业资格； h) 具备较好的沟通、协调、组织管理能力，并有相应的质量管理知识和实践经验，能直接管理 企业的质量工作：  规模以上企业首席质量官岗位由副总经理( 副总裁) 或同职级及以上的企业高管担任；  国有企业及大集团企业可由副总经理或副总裁( 含) 以上兼任；  小微企业可由最高管理者担任。 工作职责 企业首席质量官应履行以下职责： a) 负责企业质量品牌战略、规划和计划的制定与实施； b) 负责企业产品(服务)质量的检控及质量安全保障，部署对原料进场、生产过程、出场检验的 检查把关； c) 负责企业质量管理体系建设、实施及持续改进； d) 建立并组织实施企业质量奖励制度，推行先进质量管理方法； e) 组织开展企业质量创新、质量改进、质量攻关、质量比对等质量活动； f) 负责企业质量人才的培训教育，组织顾客满意度的测量； g) 负责企业质量文化创建与推进； h) 建立企业缺陷产品召回制度，配合政府部门做好日常监管工作； i) 负责总结提炼企业在质量管理、品牌建设等方面成功的经验和案例等。 工作权利 企业首席质量官应具有以下权利： a) 参与企业经营管理决策； b) 向企业决策层提出加强质量工作的措施建议； c) 组织监督检查本企业各岗位质量工作责任制的贯彻落实； d) 主持本企业内质量考核，行使质量安全“一票否决”权； e) 参加政府部门学习交流活动。 5 资格管理 聘任 由企业董事长或总经理(总裁)对企业首席质量官聘任授权，下达任命文件或颁发聘任授权证书，企 业首席质量官的岗位要求应符合本文件第4章的规定。 入库 符合任职条件并经企业正式聘任的首席质量官，择优入选行政部门或授权委托的专业机构建立的企 业首席质量官人才库。 培育 4 DB 3301/T 0358—2022 5.3.1 依托线上数字化平台，提供在线自学、在线考试、在线咨询、持续提升、学时累计资源，企业 首席质量官每年累计在线自学应不少于 30 学时。 5.3.2 制定并及时更新企业首席质量官课程培训计划，课程包括但不限于质量法律法规、企业首席质 量官制度、卓越绩效管理模式、质量经济性分析、精益六西格玛管理、质量品牌建设、质量管理常用统 计技术与工具等，企业首席质量官课程大纲见附录 A。 5.3.3 聘请质量管理专家开展专题培训，对质量奖和“品字标”培育企业、重点行业优秀企业的企业 首席质量官进行课堂强化教学，质量管理专家应符合以下要求： a) 本科及以上学历，从事质量相关研究或管理工作 5 年（含）以上的经历； b) 具有较强的综合分析能力、沟通能力； c) 副高（含）以上职称或对应的同等职务（职级）。 5.3.4 根据培训课程内容组织对企业首席质量官进行考核，评估企业首席质量官学习获得程度、对知 识的运用程度及行为变化、自身能力和组织绩效的提高程度等。 5.3.5 组织企业首席质量官在培训结束前进行课程满意度调查，课程满意度调查表见附录 B，根据满 意度调查分析结果进行持续改进。 5.3.6 建立自治组织，提供线下学习交流平台，形成自我管理的共治格局。 5.3.7 组织企业首席质量官参加现场观摩会、质量论坛、案例剖析、质量攻关成果评审等活动。 5.3.8 组织标杆企业首席质量官等质量专家对中小企业质量管理工作进行指导，帮助破解企业质量管 理难题。 保持 5.4.1 每年应制定并实施教育、培训、推广、宣传活动计划。 5.4.2 组织集中培训、实地观摩、经验交流等形式，保持企业首席质量官人才队伍的活力。 5.4.3 开展优秀首席质量官评选、企业首席质量官评定等评审参与工作，完善企业首席质量官人才库。 5.4.4 将企业首席质量官制度作为企业申报各级政府质量奖等政府评优或评定项目的优选条件，并作 为兑现企业质量、标准化、知识产权、“品字标”等政府激励政